2026 yılı itibarıyla işverenleri ve sigortalıları bekleyen birçok değişiklik, sosyal güvenlik sisteminde köklü düzenlemeler getirmiştir. Bu değişikliklerin detayları şu şekildedir:

1. Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Primlerinde Artış

• Malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) sigorta prim oranı %20'den %21'e çıkarıldı. Bu artış tamamen işveren payına yansıtıldı; işveren payı %11'den %12'ye yükseldi. Çalışan payı ise sabit kaldı. Bu durum, toplam prim yükünü %38,75 olarak artırdı.

2. İşveren Prim Desteği İmalat Dışı Sektörlerde İndirildi

• İmalat sektörü dışındaki işverenler için uygulanan 4 puanlık teşvik indirimi, 2 puana düşürülmüştür. İmalat sektörü için bu teşvik 2026 yılı sonuna kadar devam edecek olup, Cumhurbaşkanı'nın bu süreci 2027 yılı sonuna kadar uzatma yetkisi bulunmaktadır.

3. Prime Esas Kazanç Üst Sınırı Yükseltildi

• Prime esas kazanç tavanı, asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarıldı. Bu durum, yüksek maaşlı çalışan istihdam eden firmalar için önemli bir değişikliktir.

4. Borçlanma Prim Oranlarında Artış

• Borçlanma prim oranı, doğum borçlanması hariç, askerlik, yurt dışı ve diğer tüm hizmet borçlanmalarında %32'den %45'e çıkarıldı. Bu artış Bağ-Kur ihya işlemleri için de geçerli.

5. Borçlanma Başvuruları için Son Tarih

• Emeklilik planlaması yapan sigortalılar, 31 Aralık 2025 tarihine kadar borçlanma başvurusu yapmaları halinde mevcut oranlardan faydalanabilirler.

6. Genç Girişimci Sigorta Prim Desteği Kaldırıldı

• 18-29 yaş arasındaki genç girişimcilere sağlanan bir yıllık Bağ-Kur prim desteği 31 Aralık 2025 itibarıyla yürürlükten kaldırılacak. Bu destekten faydalanmak isteyen genç girişimcilerin bu tarihe kadar başvurmaları gerekecektir.

7. Gelir veya Aylık Alanlar için Prim Borcu Kesintisi

• Kurumdan gelir veya aylık alanların, prim ve prime ilişkin borçları, gelir veya aylıklarından %25 oranını geçmeyecek şekilde kesilerek tahsil edilebilecektir.

Özet

Bu değişiklikler, işverenlerin bütçe disiplinlerini, sigortalıların borçlanma stratejilerini ve genel olarak sosyal güvenlik sisteminin işleyişini etkileyen önemli unsurlardır. İşverenlerin, 2026 yılı bütçe planlamalarında bu artışların dikkate alması gerekmektedir.